Arbeitsrecht
für Arbeitgeber

Kein Rechtsgebiet ist zur Zeit so in Bewegung wie das Arbeitsrecht: Gesetzgebung, Rechtsprechung, europarechtliche Vorgaben und die stetig wachsenden Forderungen der Arbeitnehmer nach New Work Arbeitsmodellen stellen Arbeitgeber in Zeiten von Wirtschaftskrisen und Fachkräftemangel vor enorme Herausforderungen.

Während meiner vorherigen Tätigkeit als Rechtsanwältin beim Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie Südwestmetall habe ich auch schon vor der Kanzleigründung jahrelang zahlreiche große, mittelständische und kleinere (Familien-) Unternehmen beraten und vor Gericht vertreten. Diese Erfahrungen setze ich ein, um Sie gezielt und praxisnah bei Ihren Themen zu unterstützen. Natürlich vertrete ich Sie, wenn nötig, auch vor Gericht.

Dabei beschränkt sich meine Tätigkeit nicht nur auf die Arbeit am Schreibtisch. Ich komme sehr gerne bei Ihnen vorbei und schaue mir mit Ihnen gemeinsam Ihren Betrieb an. Auf diese Weise finden wir maßgeschneiderte Lösungen, die zu Ihnen passen. Dies ist zum Beispiel bei arbeitsschutzrechtlichen Themen wichtig.

Für Sie da.

 

Realistisch.
Lösungsorientiert.
Konsequent.

Insbesondere bei folgenden Themen

・Kündigungen & Aufhebungsverträge
・Abmahnungen
・Vertragsgestaltungen
・Betriebsverfassungsrechtliche Thematiken

(wie Mitbestimmung & Betriebsvereinbarungen)

・Tarifrechtliche Fragestellungen
・Umgang mit besonders schützenswerten Beschäftigtengruppen

(z.B. bei Schwangerschaft & Schwerbehinderung)

・Beratung bei umfangreichem Stellenabbau
・Arbeitnehmerüberlassung
・Altersteilzeit & betriebliche Altersvorsorge
・Auslandseinsätze von Mitarbeitern

FAQ

Häufig
gestellte
Fragen

Was kostet eine anwaltliche Beratung?
Eine Erstberatung kostet bis zu 190€ (zzgl. MwSt.).

Die Kosten für eine gerichtliche Vertretung richten sich, sofern nicht anders vereinbart, nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Somit fallen die Kosten bei Abrechnung nach dem RVG bei allen Anwälten gleich hoch aus.

Über die Kosten in Ihrem konkreten Fall kläre ich Sie natürlich umfassend vor einer Mandantierung auf.

Sind auch Pauschalvereinbarungen bei regelmäßigem Beratungsbedarf möglich?
Bei regelmäßigem Beratungsbedarf sowie beispielsweise bei der Erstellung von Vertragsmustern können wir gerne eine Pauschalvergütung festlegen. Sprechen Sie mich an und wir finden eine Lösung.
Beraten Sie unser Unternehmen auch in anderen Rechtsgebieten?
Spezialisierung ist wichtig und ein Zeichen von Qualität – im Sport, bei Ärzten und auch bei Juristen!

Bei Fragen zu fachfremden Rechtsgebieten (z.B. Strafrecht) empfehle ich Ihnen gerne exzellente Kollegen aus meinem Netzwerk.

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